打寒假工不过年违法吗

公司过年不放假，这样合法吗?

根据劳动法的规定，国家法定节假日是必须要放假的，所以公司过年不放假是不合法的。然而，法律也留有余地，公司可以根据员工个人意愿来调整休假的安排。虽然合法上可能存在争议，但是考虑到人情，公司可以灵活调整休假政策。

大二想打寒假工，春节不能回家，家庭不好，父母非要让回家过年这几天很烦躁，怎么办?

不要过于焦虑，烦躁。静下心来，好好学习和生活，日子肯定会一天比一天好。对于春节期间，建议还是回家好好放松一下，以后工作了想要请假就不容易了。虽然家庭环境不好，但是顺其自然，珍惜眼前的学习和机会。通过自己的努力，未来会有更好的生活。

过年公司不准员工请假,但是过年三薪那几天又不让员工上班,违法吗?

根据规定，只有过年三薪的那几天是法定假期，公司不准员工请假但允许回家是合法的。但是如果那几天不允许员工回家，那就违法了。实际上，大多数公司都会允许员工在过年三薪的日期回家，以保证员工的正当权益。

上24小时，休48小时，全年没有假期，是否违反劳动法?

根据劳动法的规定，每周工作时间不应超过44小时，每天工作时间不应超过8小时。同时，劳动法还规定每7天需要有至少24小时的连续休息时间。因此，年均没有假期且按照24小时上班、48小时休息的工作模式是违反劳动法的。实行这样的工作制度将会导致员工的劳动权益遭受侵害。

今年建议大学生打寒假工吗，还是应该尽早回去?

建议大学生尽早回家，目前的形势尚不明朗，很多事情都难以判断。虽然根据目前的管控力度来看，不太可能出现去年严峻的情况，但是也不能完全放松警惕。对于学生来说，回家度过寒假是一个放松心情，亲近家人的好机会。此外，寒假工可能会影响学习和休息时间，对大学生的发展并不一定有积极影响。

寒假工在工厂上班，辞不了工了该怎么办?

根据劳动法的规定，一般离职时需要提前30天向工厂提出书面申请。如果是试用期，则不需要提前30天申请。对于寒假工或其他临时性质的工作，都适用劳动法的规定。如果因个人原因需要辞职，应当与工厂进行协商解决，遵守劳动法的规定进行离职手续。

为什么很多工厂在法定节假日都不放假呢?既然是法定，不放假违法吗?

很多工厂在法定节假日不放假是不合法的，因为法定假日不放假且不补休，不支付额外加班工资是违法的。然而，如果公司事后补假或支付加班工资，则不算违法。具体来说，法律中存在着一些操作空间，有些企业可能会钻法律的空子，以达到不支付加班工资的目的。

老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法么?

根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资支付工人。如果雇主没有按照劳动合同约定的工资支付工人，就是违法的。无论是否放假，工人都有权获得相应的工资。因此，老板以不上班为由不发工资是不合法的，应当按照实际出勤天数来计算并支付工资。

过年公司不放假，没有加班费，工人继续上班是因为缺这点钱吗?

工人继续上班的原因并不仅仅是因为缺钱。有些工人可能是因为想上班，有些工作也确实需要有人来进行。此外，中国由多个民族组成，每个民族过年的时间也不一样。因此，工人继续上班并不完全是为了钱，而是各种因素综合起来的结果。

关于富士康年假补班的问题,是否合法?

根据《职工休假条例》的规定，根据工作年限的不同，职工享受的年假天数也不同。比如，工作年限在1年以上不满10年的职工，年休假为5天；工作年限已满20年以上的职工，年休假为15天。因此，富士康进行年假补班是合法的。