过年奖励不发该打什么电话

不给工资是很过分的事，但要先了解原因

过年期间如果老板不给员工发放工资，确实是一件很过分也让人无奈的事情。作为员工，我们应该首先了解老板不发工资的原因是什么？虽然过年有结算工资的需求，但可能存在些特殊情况，比如公司资金链断裂、经营不善等导致暂时无法发放工资。

在这种情况下，我们可以采取以下措施：首先，和老板沟通，了解具体情况。如果了解到公司资金状况确实紧张，可以和老板商量是否可以先支付部分工资或者延迟发放，给公司一定的缓冲时间。其次，我们也可以通过法律途径维护自身权益，比如向劳动监察部门或者劳动仲裁委员会投诉，让相关部门介入调解。

总之，在面对老板不发放工资的情况下，我们应当保持冷静，理性地解决问题，并在保护自身合法权益的同时，也要考虑到公司的实际情况，积极寻找解决方案。

公司不放假也是有原因的，要理解管理需要

每个公司都有自己的生产经营方法和管理模式，在过年期间是否放假应该是公司自主决定。虽然法律没有对此作出强制性规定，但这是因为法律尊重企业的经营自主权，希望企业能够更好地管理自己的生产和员工。

对于公司不放假的情况，我们可以考虑以下几点：首先，了解公司放假的原因，是因为业务特殊需要或者其他原因导致无法放假。在这种情况下，我们应该理解公司的管理需要，服从公司的安排。其次，我们可以和公司沟通，提出自己的困扰和建议，看是否能够在不影响公司运作的前提下，争取一定的休假时间。

当然，如果公司过于强制不放假，不提供加班费或者加班就开除的情况，我们可以通过法律途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者寻求劳动仲裁。不过，在采取法律手段之前，我们应当先进行合理的沟通和协商，寻找解决问题的最佳途径。

单位不放假违反传统节日的规定，可以寻求解决

过年是中国的传统节日，在传统观念中，单位过年要放假是理所应当的。不管是什么行业，多多少少都应该放几天假回家过年。对于那些不放假、不给加班费，甚至加班就开除的单位来说，无疑是在搬起石头砸自己的脚。

对于这种情况，我们可以采取以下措施：首先，和领导进行沟通，表达自己的困扰和愿望，看看是否可以获得一定的休假时间。其次，和同事们一起商量，探寻是否有共同行动的机会。如果单位依然不给予解决或者采取行动反而导致个人的工作环境恶化，我们可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求其他法律途径来维护自身权益。

总之，作为员工，我们有权利享受传统节日的休假，也有责任维护自身权益。在寻求解决问题的过程中，我们应当理性处理情绪，通过合理的沟通和法律手段来解决问题。

父母不接电话，过年还是要积极沟通

对于父母抱怨的处理，我有一些建议：首先，我们要多一分谦让，家庭成员之间不要事事针尖对麦芒，要主动给对方说话的机会，多为对方着想，避免不必要的冲突。毕竟，亲情是无价的。

在沟通时，我们可以适当转变角色，换位思考，体谅父母的压力和担忧。可以通过打电话或者面对面的交流，表达自己心中的想法和愿望，传达自己对父母的爱和关怀。只有积极参与沟通，让彼此了解彼此的需求和感受，才能缓解矛盾，增进家庭的和谐。

另外，我们可以通过行动来缓解父母的不满。可以适当安排一些时间和资金，回家看望父母或者给他们寄去一份贴心的礼物。通过实际行动来表达对父母的关爱和思念，可以更好地改善关系。

公司不放假不能算违规，但可以寻求劳动局的帮助

关于公司不放假是否违规，这个问题并不容易回答。如果公司在过年期间按规定支付了加班费，即使不放假也不算违规，因为劳动法虽然规定了不能强制加班，但是你可以选择不请假就走。

但是，如果公司在过年期间不放假且不支付加班费，就有可能违反劳动法，因为劳动法规定了员工有权享受休假和加班费。在这种情况下，我们可以通过以下方式来解决问题：首先，和公司进行沟通，表达自己的诉求，看是否可以获得合理的安排。其次，如果公司不予解决或者采取报复措施，我们可以向劳动局申诉，让相关部门介入调解。

当然，在采取法律行动之前，我们应当先尝试和公司进行合理沟通和协商，通过双方的积极努力，尽量找到一种既能满足个人需求又不影响公司运作的解决方案。

拖欠工资是常见的问题，可以采取相应措施

公司拖欠工资是一个很严重的问题，给员工的生活造成很大困扰。如果你所在的公司拖欠了两个月的工资还未发放，可以考虑以下几个措施：

首先，和公司进行协商，了解公司的情况，看看是否能够解决问题。如果公司能够提供一个具体的时间表，保证在某个时间节点发放欠薪，那么我们可以先给公司一定的时间，等待问题得到解决。其次，如果公司拖欠工资的问题严重，且无法通过协商解决，我们可以向劳动监察部门投诉，甚至可以寻求劳动仲裁来维护自己的权益。

最后，如果公司面临生存困难，我们也要理解公司的困境，尽量与公司合作，共同应对困难。有时候，我们可以和公司商定一些解决方案，比如先支付部分工资或者延迟发放，以帮助公司渡过难关。

总之，面对拖欠工资的情况，我们应当站在自身合法权益的立场上，采取相应的措施来解决问题，并在解决问题的过程中也要兼顾公司的实际情况。

公司不放员工回家过年，要服从公司安排

如果所在的公司规定员工不能回家过年，作为公司的一员，我们应该服从公司的统一安排。公司之所以不放假，可能是因为有重要的工作需要进行，或者是为了保证公司正常运转。

面对这种情况，我们可以从以下两个方面进行思考和行动：首先，我们要保持积极的工作态度，认真完成公司交给的工作任务。春节不放假，说明公司还在正常运营，业务可能较为兴旺，作为公司的一员参与其中是一件幸运和荣幸的事情。

另外，我们也可以主动和同事们商讨，尝试找到一种既不影响公司工作又能满足员工回家过年需求的解决方案。有