为什么过年不让辞职了

想过年回家公司不给让离职

根据劳动法规定，公司不让辞职是违法的。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁时，劳动者需要携带仲裁申请书、身份证等相关材料。

可以说，公司不让辞职是在侵犯劳动者的合法权益。劳动者想要过年回家，但公司的限制使得他们无法享受到应有的福利和休假。作为一家有良好企业文化的公司，应该尊重并满足员工的合理需求。只有这样才能建立良好的雇佣关系，增强员工的归属感和忠诚度。

现在因疫情公司强制性的不让人回家过年 要回去就离职

根据劳动法规定，劳动者有权选择解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以与公司进行协商处理，双方可以协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议。如果公司强制性地不让员工回家过年，该做法是侵犯劳动者的权益，违反了劳动法的规定。

疫情期间，确实需要采取措施来保护员工和社会的安全。但是，公司应该更加灵活地管理员工的假期和安排，根据实际情况量身定制合适的解决方案。不应该一刀切地限制员工回家过年的权利，而应该平衡员工的家庭需求和工作需求，赋予员工更多的自主权。

春节全后一个月，公司是否有权不批辞职,劳动法有规定吗?

根据劳动法的规定，正常离职时，公司不得阻止员工离职，否则公司属于违法行为。如果公司不让员工走，那么公司需要配合劳动者办理离职手续。只有在员工擅自离职，并给公司造成实质损失时，公司才有权要求劳动者赔偿。

在春节期间，许多员工希望能够在新的一年开始之前转换工作或者休假，并且加入新的职场。公司应该尊重员工的选择，为他们提供离职手续的支持和便利。这样的做法不仅有助于员工的个人发展，也有助于公司优化人员结构和留住人才。

春节123月，销售岗不允许离职，合法吗？

根据劳动法规定，公司不允许员工离职是违法的。用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。如果无法与公司达成协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。

作为销售岗位的员工，春节期间对于市场销售和业绩提升是非常重要的。但是，员工也应该有权选择自己的发展道路，如果他们认为离职是对自己发展更有利的选择，应该得到公司的支持和理解。

公司要求签过年不能离职合同合法不?

公司要求员工签署过年期间不能离职的合同是不合法的。根据劳动法的相关规定，任何行业都不能以任何理由阻止员工辞职。只有在劳动法明确规定的情况下，公司才有权限制员工的离职。

在过年期间，许多员工会面临转岗、求职和发展的机会。为了吸引和留住人才，公司应该提供良好的工作环境和福利待遇，而不是限制员工的自由选择权。只有员工在自由选择的基础上，才能发挥出最佳的工作能力和创造力，为公司创造更大的价值。

公司不让员工春节请假回家，可以投诉嘛?

如果公司不按规定放假，劳动者是有权利投诉的。根据劳动法的规定，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬，就应该受到相应的处罚。

公司作为用人单位，应该遵守国家法律法规的规定，为员工提供合法的假期安排和福利待遇。只有这样，才能建立公平、和谐的劳动关系，保障员工的权益和福利。

过年辞职不批怎么办?

如果公司不批准过年辞职，劳动者可以与用人单位进行协商。如果协商不成，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位，到期后即可解除劳动合同。如果公司仍然不批准辞职，劳动者可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。

面对过年辞职不批的情况，劳动者应该坚持自己的权益，不要被公司的限制所影响。他们应该寻求法律保护和合理维权的途径，确保自己的合法权益得到保障，并在新的一年里选择更适合自己的工作和发展机会。

今年春节回家过年厂里要求解除劳动合同合理吗?

根据劳动法的规定，如果厂里要求员工解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同。建议员工进一步咨询相关法律机构或律师，寻求法律帮助。

厂里要求员工解除劳动合同是不合理的做法。员工应该根据自己的实际情况和个人发展需求，自主决定是否解除劳动合同。如果厂里对员工的要求违反劳动法的规定，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

公司不让辞工 也不让回家过年 除非自离才可以走

根据劳动法的规定，正常的法定假期是每名员工的权利，公司不得以任何理由不准员工辞职或限制员工回家过年。如果公司限制员工的权益，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

公司应该尊重员工的个人选择和自由权利，而不是强制性地限制员工的离职或回家过年。只有给予员工更多的自主权和选择机会，才能建立和谐的劳动关系，激发员工的工作热情和创造力。

过年辞职不批怎么办

面对过年辞职不批的情况，你可以首先与公司进行沟通和协商，尽量达成一致意见。如果无法解决，你可以寻求法律保护和维权的途径。

在与公司进行沟通时，可以提出自己回家过年的合理理由，以及与公司协商辞职后的交接事宜。如果公司仍然不批准辞职，你可以咨询律师或劳动仲裁机构，了解相关法律规定，并通过法律手段来维护自己的权益。

过年辞职不批是一种不合理的限制，公司应该尊重员工的个人选择和权益。只有建立公平、合理的劳动关系，才能促进员工和企业的共同发展。